今日﹙8日﹚是「三八妇女节」，汇丰一众「女高管」因应其所属岗位角色，畅谈现今女性在职场，以至金融圈拥有的优势，以至正面对的挑战。
陈婉贞︰亚洲高资产净值女性更了解esg投资价值
汇丰零售银行及财富管理业务尚玉服务全球总监陈婉贞指，踏入2020年新世代，女性于环境、社会及管治(esg)投资领域带领潮流。根据汇丰尚玉研究显示，亚洲高资产净值女性较全球百万富翁客户群更了解esg的投资价值，而且她们较男性更愿意投资与可持续发展的相关的项目及企业。汇丰看到女性于社会责任的投资扮演着领导角色。
文艾莉︰女性担任「高管」比例逐渐增加
汇丰保险香港首席承保总监文艾莉(alicia menendez)则指，在加入保险行业的23年间，经历了女性在业界影响的重大变化，特别是反映于女性在担任高级管理职位的比例正逐渐增加。她认为，除了必要的专业技能和人际关系，自信及赋予权力是促成这一变化的重要因素- 前者来自女性自身，后者则有赖得到领导层、导师和机构的支持。
文艾莉又指，身处香港，她可以透过赞助或积极参与在全球及本地的相关举措担当领导角色，让客户和员工从中受益。在公司内部，这则体现在流程和米乐网页的文化的方方面面：从招聘到日常沟通，到为处于不同人生阶段的女性提供支援，再到培养领导能力、提供职业发展机会，及至晋身董事会。
杜敏︰科技工作少由女性担任必须改变
汇丰零售银行及财富管理业务全球创新与合作部战略业务管理总监杜敏指，银行业同样渴望吸引数码科技人才。可是，全球加入该行业的女性人数远少于男性。例如2019年美国少于20％的科技工作是由女性担任的， 这必须改变。因企业必须由多元背景及不同专才人士共同协作才能壮大，并从中受益，而不同的经济体系亦需要更多的专业技术。科技发展与人类的生活息息相关，一个社会在科技发展上，若能广纳不同观点并互相包容，对它的发展必然产生重大作用。
杜敏又指，像汇丰银行这样庞大的金融企业，正好利用这机会正视性别歧视问题，缩窄差距，广纳人才。
陈秀明︰女性企业家集资时遇性别偏见
汇丰环球私人银行亚太区总监陈秀明指，作为一位女性领袖，她需要比别人更加努力，才能确保自己能于一个传统上以男性为主的金融行业中突围，让自己的意见被重视。与此同时，商业世界中，女性领袖亦面对同样的挑战。她引述汇丰于2019年发表的she’s the business 研究显示，香港三分之一的女性企业家为企业募集投资资金时，仍遇到性别偏见。
陈秀明明言，毫无疑问，现今社会需要做更多事情让女性企业家得到与男性同样的发展机会，她亦特别希望透过募集资金、交际网络及师友计划帮助女性发展其业务。